TODOS NOMINADOS

¿TE AYUDO A ENTENDER LA NOMINA?

El recibo salarial o nómina se estructura en los siguientes apartados:

1) Cabecera: que forma parte del comienzo de la carta y constituye la parte esencial porque recoge los datos de identificación de la empresa y del trabajador, el periodo de liquidación así como el total de días de salario a percibir. En este apartado deben constar los siguientes datos:
Por un lado, los datos referidos a la empresa que deben constar en la cabecera de la nómina son:
El nombre o razón social y domicilio completo de la empresa.
El CIF de la empresa y el código de cuenta de cotización a la Seguridad Social.
Por otro lado, los datos del trabajador que deben aparecer en la cabecera de la nómina son:
Nombre y DNI del trabajador.
Categoría profesional y número de afiliación a la Seguridad Social del trabajador.
Número de libro de matrícula, donde se ha inscrito al empleado al comenzar a trabajar
Categoría o grupo profesional prevista en convenio para ese trabajador en concreto
Grupo de cotización al Régimen General de la Seguridad Social, que corresponde a cada categoría profesional.
La antigüedad, como apartado que refleja la fecha en la que el trabajador comenzó a prestar sus servicios en la empresa, ha desaparecido del nuevo modelo oficial de nómina.
El periodo de liquidación, que indica las fechas de inicio y final del periodo de tiempo por el que la empresa liquida el salario al trabajador; no siendo este periodo superior a un mes. El Total días que parece en la nómina, se refiere al número de retribución.